无锡超七成白领在为跳槽而行动 超六成白领不到五年跳槽一次
日期:2018-03-22 浏览

    尽管我国经济增速2017年达到6.9%,增速近年来首次回升,但就业市场竞争依然激烈。新年伊始,拿完了年终奖,又到了跳槽的“黄金季节?#20445;?#30333;领们对跳槽又?#24515;?#20123;想法呢?近日,智联招聘调查了无锡地区白领们在2018年春季的跳槽意向,次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿和跳槽心态等方面进行了调查,为求职者和雇主们刻画出一幅无锡白领在“金三银四”跳槽季的最全画像。 

  2018年无锡白领事业信心指数为3.63,较去年略有下降。根据智联招聘调查结果显示,无锡白领事业信心指数为3.63,在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第32。虽然白领的信心指数比2017年的3.87有所下降,但白领们对2018年的事业仍然?#34892;?#24515;。 

  春季春季为白领跳槽高峰,超一成白领已拿到OFFER,超七成已经在行动。一般来说,春节过后是传统的跳槽旺季,是企业招聘需求和求职者找工作双向?#27604;?#30340;阶段,白领们也利用这一时机实现自己事业上的?#40644;啤?/span>?#21448;?#32852;招聘本次的调查结果可以看出,无锡地区有14.3%的白领已经开始办理离职/入职手续,57.5%的白领已更新简历,总计71.8%的白领在为跳槽而行动;而有意向的白领为22.1%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.2%。 

  无锡白领跳槽偏向选择线城市和新一线城市?#21448;?#32852;招聘追踪的37个全国大中城市来看,无锡的白领跳槽行动比例排名第10。在长三角城市中,无锡的白领跳槽意愿与杭州相差无几,高于上海、苏州、南京、宁波等城市。 

  薪酬水平是白领跳槽主要原因;跳槽最看重薪酬及福利待遇。智联招聘调查显示,2018年无锡白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,其次是比较担心企业发展前景。另外,职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关?#25285;?#20197;及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。 

  对于大多数白领来说,工资收入作为几乎唯一的收入来源,对于薪酬水平的看重也是情理之中,而选择一个发展前景比较明朗的企业,也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说,企业发展顺利,盈利状况?#24049;茫?#25165;能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。 

  无锡超六成白领不到五年跳槽一次,超1/3白领认为跳槽是拥抱机遇。关于跳槽频率,无锡有13.8%的白领一年内就会跳槽一次,31.4%的白领在1至3年内就会换一次工作,而至今没跳过的白领不到30%。可以看出,在无锡职场中,短期内换工作并不少见。在职场江湖中摸爬滚打的白领们,在选择职业和岗位?#20445;?#39318;先要对整体的经济?#38382;?#21644;行业发展有一定的认识和了解,另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的?#29616;?#20999;忌盲目的投机。 

  在职场江湖中摸爬滚打的白领们,在选择职业和岗位?#20445;?#39318;先要对整体的经济?#38382;?#21644;行业发展有一定的认识和了解,另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的?#29616;?#20999;忌盲目的投机。 

  从企业的角度来说,了解白领们的需求和招聘市场上的变化?#38382;疲?#20063;有利于调整企业自身的人才战略。让员工为企业创造最大的利益和价?#25285;?#21592;工自身也达到职业的目标,实现双赢。

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